El Proyecto de Ley No. 5889/2023-CR, presentado el 11 de septiembre de 2023, propone modificar varios aspectos clave de la Ley No. 31572, conocida como la Ley del Teletrabajo, para abordar cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo remoto, la duración de la jornada laboral y el proceso de registro, entre otros aspectos.
Una de las enmiendas más destacadas es la incorporación de nuevos derechos para los teletrabajadores, que se sumarían a los ya establecidos en el Artículo 6 de la ley actual. Entre estos derechos, destaca el Artículo 6.6, que establece que si un teletrabajador experimenta interrupciones en el suministro eléctrico o de internet, siempre y cuando pueda demostrarlo adecuadamente, el tiempo perdido no puede ser deducido de sus remuneraciones ni recuperado en un momento posterior. Esta disposición busca garantizar la estabilidad económica de los teletrabajadores frente a situaciones fuera de su control.
Además, se prevé que el reglamento defina más detalladamente los derechos del teletrabajador, lo que proporcionaría una guía más clara sobre las condiciones laborales en este entorno en constante cambio. Estos cambios buscan mejorar las condiciones y protecciones para aquellos que optan por el teletrabajo y mantener al día la legislación laboral en un mundo laboral cada vez más digitalizado. La adaptación a estas nuevas realidades es esencial para garantizar un entorno laboral equitativo y justo para todos los trabajadores, independientemente de dónde realicen sus labores.
