De acuerdo a la Ley 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores de Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, este 15 de julio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a recibir una gratificación por motivo de Fiestas Patrias. Este derecho se reconoce en todos los trabajadores de este régimen sin importar la modalidad de su contrato laboral y el tiempo de prestación de servicios.
Por otra parte, el monto a otorgarse como gratificación es equivalente a una remuneración. En caso de que el trabajador tenga una remuneración imprecisa, se calculará el monto de gratificación teniendo como base el promedio de las remuneraciones de los 6 meses anteriores al 15 de julio.
Tener en cuenta que de acuerdo al artículo 19 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, se encuentran excluidos del cálculo de la remuneración computable las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que este reciba a título de liberalidad, la bonificación por cierre de pliego, cualquier forma de participación en las utilidades, el costo o el valor de las condiciones de trabajo, artículos entregados en por motivo de la celebración de festividades, el valor del transporte, asignaciones o bonificaciones por motivo de celebración de festividades entre otros.
Tienen tratamiento especial para el cálculo de sus gratificaciones quiénes se encuentren en los regímenes especiales de: microempresas, construcción civil, agrario, trabajadores del hogar y artistas.
En caso el empleador incumpla con el pago de las gratificaciones asignadas por ley podrá ser sancionado por haber cometido una falta grave, de acuerdo con el artículo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo aprobado por el Decreto Supremo No. 019-2006-TR. El cálculo de la multa se realizará teniendo en cuenta la cantidad de trabajadores que han sido afectados.
